PT Istaka Karya

Rekrutmen PT Istaka Karya

Rekrutmen PT Istaka KaryaPT Istaka Karya kembali membuka Lowongan Kerja bagi Warga Negara Indonesia terbaik untuk bergabung dan mengisi posisi berikut ini :

  • MANAGEMENT TRAINEE

Kualifikasi :

  • Pria, Usia maksimal 25 tahun
  • Fresh Graduate dari jurusan Teknik Sipil & Akuntansi
  • Dari PTN atau PTS berakreditasi A
  • IPK minimal 2.85 dari 4.00
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Wilayah Indonesia
  • Mampu berbahasa Inggris secara lisan dan tulisan

Pendaftaran Lamaran

Para peminat dipersilakan mengirimkan CV dan Pas Foto terbaru ditujukan kepada :

Divisi SDM & Umum
PT. Istaka Karya (Persero)
Graha Iskandarsyah Lt. 9
Jl. Iskandarsyah Raya 66
Kebayoran Baru – Jakarta Selatan 12620
Atau Email ke : recruitment@istaka.co.id

Keterangan Lain :

  • Hanya kandidat yang memenuhi syarat dan terbaik akan dipanggil untuk mengikuti Test selanjutnya.
  • Seluruh tahapan dalam proses rekrutmen Calon pegawai PT Istaka Karya tidak dipungut biaya apa pun.
  • Lamaran diterima selambat-lambatnya pada tanggal 18 Januari 2019
  • Sumber Informasi

Tentang PT. Istaka KaryaRekrutmen PT Istaka Karya

PT. Istaka Karya sebagai BUMN Jasa Konstruksi yang handal dan profesional untuk skala nasional dan regional. Kreteria handal dan profesional meliputi :

  • Perusahaan tumbuh dan berkembang (Growth), sehat dan bercitra baik dengan cara memberi pelayanan prima (mutu produk, mutu biaya dan mutu waktu) bagi pemakai jasa/ pelanggan guna memberi hasil maksimal kepada shareholder dan stakeholder.
  • Perusahaan memiliki keunggulan komparatif dan kompetitif diantara perusahaan sejenis, berdaya saing tinggi yang dimotori oleh Modal Sumber Daya Manusia dan penguasaan teknologi sekaligus sebagai penentu kesiapan perusahaan bersaing di pasar bebas baik ditingkat nasional maupun regional serta siap melaksanakan privatisasi.Perusahaan masuk katagori sangat sehat, berdasarkan kriteria Menteri Negara Pembinaan BUMN.

PT Istaka Karya (Persero) tumbuh dan berkembang dalam pasar nasional maupun internasional. Untuk dapat terus diterima dalam pasar yang semakin kompetitif, pengelolaan perusahaan tidak lepas dari aturan main yang berlaku di pasar, baik aturan hukum yang dikeluarkan oleh pemerintah maupun aturan-aturan moral dan etika yang telah terbentuk di masyarakat atau dibangun sendiri oleh perusahaan. Oleh karena itu pengelolaan perusahaan dituntut agar tidak hanya mementingkan faktor yang bersifat ekonomis semata namun juga mempertimbangkan hal-hal yang bersifat non ekonomis seperti nilai-nilai, etika, budaya dan perilaku lingkungan perusahaan.